HIRSCH & OAK
Hirsch & Oak findet Führungskräfte und Schlüsselrollen, die Wachstum liefern.
Präzise, diskret und mit Branchenverständnis.
Ihr verlässlicher Partner
Hirsch & Oak ist ihr Partner für Personalbeschaffung in MedTech, BioTech und Batterie. Wir besetzen Schlüsselrollen, wenn Qualität, Tempo und Diskretion entscheidend sind.
Unser Fokus liegt auf Führungskräften und Experten in wachstumsrelevanten Funktionen. Wir arbeiten strukturiert, und mit konsequenter Direktansprache. Sie erhalten keine Masse, sondern eine passgenaue Kandidatenliste. Dabei prüfen wir neben Fachkompetenz auch Leadership, Cultural Fit und Motivation.
Jeder Suchauftrag folgt klaren Meilensteinen, die Transparenz und Planbarkeit schaffen. Wir vertreten Ihr Unternehmen vertraulich und professionell am Markt und schützen Ihre Vertraulichkeit.
Kandidaten begleiten wir respektvoll und diskret durch den gesamten Prozess.
Hirsch & Oak steht für ruhige und durchdachte Prozesse: präzise Suche, klare Kommunikation, saubere Besetzung.
Warum Hirsch & Oak?
Hirsch & Oak steht für Personalbeschaffung ohne Streuverlust: gezielt statt breit, Qualität vor Quantität. Wir kombinieren Branchenverständnis mit konsequenter Direktansprache und einem klaren, transparenten Prozess. Das Ergebnis ist eine zügige, passgenaue Besetzung, sorgfältig geprüft auf Fachkompetenz, Leadership und Cultural Fit. Diskretion, Tempo und saubere Kommunikation sind dabei nicht Zusatz, sondern Standard.
In der Regel erhalten Sie innerhalb weniger Wochen eine erste qualifizierte Shortlist, abhängig von Rolle und Markt. Dabei arbeiten in klaren Meilensteinen: Briefing, Research, Direktansprache, Qualifizierung, Shortlist, Interviews. Regelmäßige Updates mit voller Transparenz über Status, Pipeline und nächste Schritte.
Wir besetzen Rollen von kritische Expertenpositionen über Head-of bis C-Level. Typische Funktionen sind im Bereich Commercial (Sales/Marketing), Operations, R&D, Regulatory/Quality und General Management mit einem Fokus auf Wachstum, Skalierung oder Marktaufbau Ihres Unternehmens.
Wir arbeiten mit diskreter Direktansprache und geben Unternehmensdetails nur kontrolliert und stufenweise frei. Kandidaten werden erst nach Vorqualifizierung und Einverständnis vorgestellt. Auf Wunsch setzen wir NDAs ein und steuern Kommunikation, Timing und Sichtbarkeit konsequent.
Unsere Leistungen
Fachkundige Beratung bei der Personalsuche
01
Personalbeschaffung
C-Level, VP/Director, Head-of, Schlüsselrollen
02
Diskrete Direktansprache
Gezielt statt breit – Qualität vor Quantität
03
Klare Meilensteine
Briefing → Longlist → Interviews → Shortlist
04
Begleitung bis zur Unterschrift
Angebot, Vertragsphase, Start, Onboarding-Check
Life-Science
Wir besetzen Schlüsselrollen in Forschung, Entwicklung und Kommerzialisierung – mit Kandidaten, die wissenschaftliche Tiefe mit unternehmerischer Umsetzungskraft verbinden.
Diagnostik
In regulierten, kliniknahen Märkten finden wir Profile, die Produkt, Qualität/Regulatorik und Marktzugang sicher zusammenbringen und zuverlässig skalieren.
Unser Prozess
1. Ziel & Profil klären
Unternehmen: Wir definieren Rollen, Anforderungen und Rahmenbedingungen.
Kandidaten: Wir klären Zielbild, Stärken, Präferenzen und Wechselmotivation.
2. Qualifizierung
Strukturierte Gespräche prüfen Fachkompetenz, Cultural Fit und Erwartungen.
Nur passende Matches gehen in den nächsten Schritt.
3. Matching
Wir identifizieren passende Optionen im Markt und sprechen diskret an.
Profile und Rollen werden entlang klarer Kriterien miteinander gematcht.
4. Entscheidung
Wir koordinieren Interviews, steuern Feedback und sorgen für Tempo und Klarheit. Beide Seiten erhalten transparente Updates und nächste Schritte.
5. Erfolgreicher Start
Wir begleiten Angebot, Abstimmung und Vertragsphase bis zur Entscheidung. Nach dem Go unterstützen wir den Übergang mit kurzen Check-ins für einen stabilen Start.
Entscheiden Sie sich für die besten im Markt
Wir verbinden Branchenverständnis in Life-Science, Diagnostik und Batterie mit konsequenter Direktansprache und einem transparenten Prozess in klaren Meilensteinen. Statt Kandidaten-Masse erhalten Sie eine kurze, passgenaue Shortlist – vorqualifiziert auf Fachkompetenz, Leadership und Cultural Fit. Dabei vertreten wir Ihr Unternehmen professionell am Markt, steuern den Prozess mit Tempo und Klarheit und begleiten beide Seiten bis zur Unterschrift und einem stabilen Start.
